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你好。我单位是一家国企，返聘了20多位退休的技术人员，但大都未签订返聘协议。如果发生工伤，我单位需要承担哪些责任？

工商事务 2020-09-06 17:53 人浏览
共6位律师解答
  • 属于雇佣人员，不享受工伤待遇，可以购买商业保险如意外伤害等险种 。
    韩莎律师

    韩莎律师认证

    2017-01-08 17:04

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  • 鉴定伤残等级，索赔，、。，、。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2017-01-09 06:56

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  • 可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
    公司法律律师团队律师

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    2020-09-06 17:53

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  • 　　退休人员被返聘后受伤算工伤吗？ 　　劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 　　劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 　　2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不再属于劳动关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿，但双方之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 由此可知，退休人员再就业时受伤不属于工伤。因为退休人员与用人单位之间属于劳务关系，受到的伤害不按照工伤标准进行赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-31 10:07

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  • 赔偿责任，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-01-08 17:42
  • 当然是单位承担治疗费及误工费。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2017-01-08 17:10
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