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劳动法规定员工上班多长时间内给交保险

其他 2020-03-01 14:40 人浏览

共12位律师解答

您好，自用工之日起上保险，建议协商解决，协商不成可以投诉，也可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-01-09 13:11
你好，存在劳动关系的，就应该上保险

怀向阳律师认证

2017-01-09 10:36

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您好一般是用工之日起缴纳社保的

宋超律师认证

2017-01-09 10:37

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-01-09 10:39

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

平台法律顾问团队官方

2020-03-01 14:40

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 20:02

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你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

合同纠纷律师团队推荐

2018-06-16 02:23

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入职需要缴纳社保

蒋铁顺律师

2017-01-09 16:51
你好，入职当日就需要交纳保险

翟建律师

2017-01-09 11:14
您好，从用工之日起，单位有义务给员工缴纳社保。

彭宇明律师

2017-01-09 10:51
您好，就应该上保险

申维丰律师

2017-01-09 10:50
你好，确定劳动关系之日就需要缴纳保险的

梁静飞律师

2017-01-09 10:46