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集团公司内部调动，到新部门工作后却被告知解除劳动合同，到新单位要重新签订合同，合理吗

其他 2020-03-18 17:30 人浏览

共10位律师解答

此种情况，原单位欲与员工解除劳动合同，应当与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金。若是调到集团其他公司，可以与新单位重新签订劳动合同，但是应当就工龄连续及其他事项做好明确的约定。

卢雄伟律师

2017-01-12 10:11
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-18 17:30

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2019-08-22 02:34

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-03-29 05:12

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如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2017-01-12 11:47
内部调动，前面工龄部分解除劳动合同时应该按工作年限进行经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-01-12 11:30
建议向当地的劳动办投诉或向当地的仲裁委申请仲裁

刘斯亮律师

2017-01-12 11:09
看是否与先前签订的合同有冲突

姚坤律师

2017-01-12 10:07
你好，不合理

杨正琴律师

2017-01-12 09:23
劳动合同不能随意变更与解除。是否合理要看合同如何约定

李四海律师

2017-01-12 09:13