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未签合同怎么确立是劳务关系还是劳动关系？

其他 2017-01-16 10:54 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，你是做什么的？劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。
    周文才律师

    周文才律师

    2017-01-16 08:57
  • 你好，如果在劳动的过程中，劳动者与用人单位形成管理与被管理的关系，并且劳动者所从事的工作是属于用人单位的业务组成部分，而且该工作是长期持续性的，按月结算工资那么该用工关系就是劳动关系。反之，如果劳动者与用人单位之间的关系比较松散，不存在管理与被管理，而且该工作短暂，随时随地有人可以代替，工资的结算一般按天或是半个月结算一次，那么一般为劳务关系。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2017-01-16 08:56

     咨询我
  • 你好，劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2017-01-16 08:55

     咨询我
  • 你好！只要同单位间形成劳动关系，从入职第二个月起，因没及时签定劳动合同，劳动者是可以向单位主张双倍工资赔偿及从入职第一月起的社保补偿的，搜集必要用工证据，能协商则协商，协商不成可以通过劳动仲裁维权。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2017-01-15 10:52

     咨询我
  • 建议向公司所在地的劳动办咨询
    刘斯亮律师

    刘斯亮律师

    2017-01-16 10:54
  • 看劳动者的年龄
    石国胜律师

    石国胜律师

    2017-01-16 10:44
  • 你好，有工作牌，社保清单，工资条等可以申请确认存在劳动关系的。
    何元金律师

    何元金律师

    2017-01-16 10:02
  • 您好，若您接受单位的管理，考勤，人身受到一定的支配，则与单位至今啊形成的是劳动关系，那么从入职第二个月起，因没及时签定劳动合同，劳动者是可以向单位主张双倍工资赔偿，能协商则协商，协商不成可以通过劳动仲裁维权。
    潘永红律师

    潘永红律师

    2017-01-15 21:14
  • 存在管理于被管理关系。详细情况回电联系
    丁志强律师

    丁志强律师

    2017-01-15 18:13
  • 您好，没有签订书面劳动合同的，不代表没有劳动关系。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-01-15 12:27
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