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我应聘到一家私人公司做销售内勤，后来老板叫我学出纳的工作，没有交接的情况下，我在出纳岗做了一个星期，原出纳还在处理我接手之前留下的工作，在我发现该公司财务工作不按规矩办，老板怎么说，我们就要怎么做，存在潜在风险，而且整个公司33人，只有10人不到买社保，这些人都是他们的亲戚，知道这样的情况下，我于12月31日盘点完以后，我接手的那一个星期数据没问题，提出辞职，老板也说不会用我，后面我就不去上班了，现在老板以我不交接为由，拒绝支付工资，我可以申请仲裁吗？

其他 2019-01-22 23:25 人浏览

共6位律师解答

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2019-01-22 23:25

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台特邀律师推荐

2018-02-17 12:04

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-06-18 13:30

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可以申请劳动仲裁，公司也可以要求你完成相关交接工作。

卢雄伟律师

2017-01-16 21:37
你好！可以申请劳动仲裁要求对方支付工资，并支付经济补偿金。可来电咨询

黄茂清律师

2017-01-15 13:07
可以申请劳动仲裁维权

冯正式律师

2017-01-15 09:58