2007年10月份我受聘于广州市一家电子产品制造厂的技术员，在进厂的当天我就和公司签定了一份名为《办公室培训合同书》，其中有这样的规定 （合同书原文） 一）返还培训押金的条件 1、正常履行合同期限，甲方在乙方的服务年限到期之日退还所有的培训押金； 可是我进厂后在车间跟着一位老技术员待了21天后就被派往公司在华北分公司（即石家庄和郑州办事处），再就一直没有回过厂部，也没有接受过任何培训。 又于2007年12月份和公司签定了一份为期一年的劳动合同，到目前为止我已经在这家公司工作了16个月，公司再没有和我签定过任何合同及协议。 现在，我由于种种个人原因而想离开该公司，于是向厂部提出了辞职申请，半个月后领导批了，也算清了我的工资，可是押金他们不结算，说是必须要等三个月后才结算，还说这是厂里的规定。 鉴于此，我想向诸位咨询一下：现在我该怎么办？厂里这样做合法吗？

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