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没有劳动合同，公司年底强行扣押工人工资，合法吗

其他 2018-01-23 18:15 人浏览

共9位律师解答

无故克扣工资是违法委行为，建议向只人社局劳动保障监察大队投诉控告，要求责令支付加付一倍赔偿金。

刘义峰律师认证

2017-01-16 11:26

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起诉讨债、。，，。、

张守成律师认证

2017-01-16 12:06

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

平台法律顾问团队官方

2018-01-23 18:15

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

平台特邀律师推荐

2017-10-29 06:25

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

合同纠纷律师团队推荐

2017-04-22 09:41

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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。。

华战勇律师

2017-01-16 15:18
不合理不合法，需要帮助可以联系。。。。。。。。。。。。。。。。

杜凯律师

2017-01-16 12:34
不合理不合法，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2017-01-16 11:27
法迈律师建议你尽快向当地的劳动办投诉

刘斯亮律师

2017-01-16 11:24