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您好，我是做房地产销售的，之前上班没签劳动合同只签了一个合作关系，我在此公司工作近五个月的时间了，后来因公司直属领导无故直接给我辞退，现在离职已经两个月了，我现在想找公司对有所赔偿，我应该怎么办？

其他 2018-04-22 17:06 人浏览

共13位律师解答

你好，可以主张经济补偿和额外一个月的工资，违法解除合同的双倍赔偿

张勇律师认证

2017-01-16 15:24

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　　如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-04-22 17:06

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公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

平台法律顾问团队官方

2017-03-24 17:14

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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

房产纠纷律师团队推荐

2017-01-30 05:18

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单位应该承担赔偿，申请劳动仲裁。

吕海山律师

2017-02-01 11:19
单位应该承担赔偿，申请劳动仲裁。

吕海山律师

2017-02-01 11:19
单位应该承担赔偿，申请劳动仲裁。

吕海山律师

2017-02-01 11:19
单位应该承担赔偿，申请劳动仲裁。

吕海山律师

2017-02-01 11:19
单位应该承担赔偿，申请劳动仲裁。

吕海山律师

2017-02-01 11:19
是可以主张经济补偿金的。

刘忠斌律师

2017-01-17 22:14
签的合作关系是什么东东？

陈雪松律师

2017-01-16 16:48
申请劳动仲裁维权。

张俊杰律师

2017-01-16 15:23
你好可以劳动仲裁

余婧怡律师

2017-01-16 14:41