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在2016年中，因为报销中的小部分金额一直未能找到合适的票据，财务一直没有给我报销全部费用，到了年底，在单位任何人未与我沟通的前提下，擅自扣除我两个月的工资，现在找单位，单位也不给我说法。算不算违法。

其他 2019-07-08 08:03 人浏览

共8位律师解答

你好，建议及时向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

张永旺律师

2017-01-17 11:14
你好，单位说法不成立，可以要求结算工资

熊大明律师认证

2017-01-17 08:40

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你好，可以到劳动部门投诉。

刘青芳律师认证

2017-01-17 07:35

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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2019-07-08 08:03

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用人单位不发工资，该怎么办？
《工资支付暂行规定》第十九条规定：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-01 01:43

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台法律顾问团队官方

2018-03-23 18:06

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如果对单位的处理不服，可以申请劳动仲裁

丁光华律师

2017-01-17 18:57
你好，可以到劳动监察大队投诉。

梁静飞律师

2017-01-17 08:58