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你好，我想请问一下，劳动合同的的补充协议中内容是否合法。经甲方乙方共同协商，达成以下协议：1.乙方的社保以现金形式发放，标准为300月，甲方不再为乙方另行购买社保。2甲方为乙方提供岗前培训，乙方须最少为甲方提供一年劳动服务，离职须提前三个月向公司申请，与新员工完成工作交接

离婚 2017-01-17 16:11 人浏览

共6位律师解答

你好，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务,不得以任何形式逃避。对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位,劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规规定责令限期改正；情节严重的,对缴费单位和其有关责任人员处以罚款的行政处罚。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位,由社会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。因为，你们对于社保的约定是无效的。

都燕果律师认证

2017-01-17 09:43

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你好，如果在和劳动者协商一致的情况下是合法的。修改劳动合同或者补充协议都属于劳动合同的变更，需要劳动合同的主体同时通过才有效。单方面修改补充，对劳动者是没有约束力的，劳动者仍按照原劳动合同执行。如果用人单位要求劳动者按照修改后的执行，那么劳动者可以去去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

沈辉律师认证

2017-01-17 09:33

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你好，违法的。

何元金律师

2017-01-17 16:11
你好，这种约定无效。

杨雪锋律师

2017-01-17 13:50
您好，不合法。

龙宇涛律师

2017-01-17 10:30
你好，对于社保的约定不合法。

周文才律师

2017-01-17 09:17