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在试用期内，签了合同想要离职，需要支付违约金吗？我刚刚看合同上面写的“乙方提前解除本合同的，凡右甲方进行的培训，乙方应按照双方约定向甲方支付违约金，其标准为:培训协议”

其他 2017-07-04 15:22 人浏览
共8位律师解答
  • 合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。 《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-07-04 15:22

     咨询我
  • 您好，如果违约金过高，可以通过诉讼的方式要求降低
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-07-03 16:59

     咨询我
  • 如果协商不成，可以人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-03 18:09

     咨询我
  • 您好，根据您提供的信息，如合同约定了专业技术培训服务期约定，您违反的话是需要支付违约金的。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-07-03 19:07
  • 用人单位进行了专业技术培训，约定了服务期的，需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。一是劳动者违反专业技术培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制协议。因为禁业限制是发生在解除合同之后，劳动者辞职涉及支付违约金的，只有违反专业技术培训服务期约定的情形。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-03 18:56
  • 您好，建议通过诉讼的方式要求降低
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-07-03 17:20
  • 提前通知即可
    李建成律师

    李建成律师

    2017-07-03 17:08
  • 如果是技术类的专业培训，那么你在离职的时候是要支付给对方的已经进行的培训费用。如果是普通工作，正常离职就可以，不需赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-03 17:00
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