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我朋友是一包工头，今年从他老板手里分包点活做。但是没签合同，有个工人摔的脑出血责任怎么判断，

消费者维权 2020-04-10 19:22 人浏览

共13位律师解答

您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

顾倩团队律师认证

2017-01-17 15:28

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你好，及时申请工伤认定，要求享受工伤待遇

怀向阳律师认证

2017-01-17 15:01

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您好属于工伤的雇主需要负责的

宋超律师认证

2017-01-17 14:22

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你好，可以申请工伤认定

徐卫东律师认证

2017-01-17 14:45

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1、按伤残等级要求支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资；
2、可结合以下项目，根据实际损失来要求以下赔偿：
医疗费、伤停工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；
3、就未签订劳动合同，而公司又不签订无固定期限合同的，可要求双倍工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-10 19:22

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首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

平台特邀律师推荐

2018-10-12 16:26

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

平台法律顾问团队官方

2017-03-10 23:11

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您好，由雇主承担赔偿责任，是劳动关系的由用人单位承担赔偿责任。

法律快车律师团队律师

2017-01-17 14:41
您好，是大包大揽吗？工具是谁的

申维丰律师

2017-01-17 14:40
你好，应该按工伤处理

刘蕾律师

2017-01-17 14:36
你好，按照合同约定处理。

李建成律师

2017-01-17 14:31
是大包大揽，工具是谁的

刘安艺律师

2017-01-17 14:15
是大包大揽吗？工具是谁的

刘安艺律师

2017-01-17 14:12