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在饭店上班一个半月了，应聘时候说每个月15号发工资，到现在17号了上个月也没有发。没有签合同，上个月底跟老板提出辞职了他也同意了但是没有字据这里没有那么规范，现在怎么办。

其他 2017-01-19 11:14 人浏览

共7位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

许江博律师

2017-01-19 11:14
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-01-17 22:17

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权

怀向阳律师认证

2017-01-17 21:24

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您好，拖欠工资的可以申请劳动仲裁处理的

宋超律师认证

2017-01-17 19:00

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-01-17 19:29

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您好，还要加付赔偿金

申维丰律师

2017-01-17 19:00
你好，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

【追问】但是我这里什证据也没有，上班店里也不打卡，老板现在就不承认当初同意我了，而是店里的员工每次发工资也不是应聘时候说的15号，这样可以嘛

法律快车律师团队律师

2017-01-17 18:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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