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本人与单位签订无固定期限劳动合同，工作岗位是机房压缩机操作工，现在单位因去年得收入才占全年得工资支出得百分之62，以企业内部市场化得名义，说就给我们发百分之62得工资，剩下得38让我们在单位，不影响本职工作得情况下干装卸工，一个月要干10天装卸工，这样算下来，每天要工作12小时，从没有休息日，且从没给过法定节假日3倍得工资，和年薪假，并且威胁说，如果不装卸达不到规定得数量，就降低工资，本人想辞职，可以要求单位补偿吗

其他 2017-01-18 13:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，因单位拖欠工资劳动者可以解除合同并要求单位支付经济补偿金，以及加班工资、带薪年休假工资等，建议委托律师更好的维护你的合法权益。
    【追问】单位不是拖欠工资，是变相得增加工作强度，且装卸工作已经超出了我们得体力，并且与劳动合同上得工作性质一点联系不上
    【回答】如果你们拒绝做装卸工的工作那38％的工资不就不发了吗？
    于群律师

    于群律师

    2017-01-18 08:08
  • 你好，对于本职工作以外的部分，你有权拒绝，注意收集证据，及时申请劳动仲裁，要求支付加班费同时加倍支付赔偿金
    【追问】单位领导得开会录音，领导在会上说了，以后干装卸，每年要挣够一定得钱，才能发16年得工资，而且说，以后没有休班日了，不要再说什么休班了，本人和同事干装卸得照片，这些算证据吗，还要收集什么
    【回答】你好，工资应按时足额发放，一周工作时间超过四十小时的，应该按加班对待。
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2017-01-18 13:02
  • 单位违法．．主张权利．收集有利证据，找出对方过错，委托律师维权．
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-01-18 09:26
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