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关于劳动纠纷，我个人胜诉了，单位不给赔偿，我要求法院强制执行，可已经过去快四个月了法院一点动静没有，我问负责的法官，也不给回话，在昨天接到法院的传票说单位告我了，让我偿还当时因工作发的一部ipiad平板，当时我的判决书出结果后单位说愿意把赔偿金给我，结果我打电话，单位人事就以压我档案要挟我还平板才可以商量，因我档案一直在单位账户名下，导致我想自己参保交保费，可因单位不给出具离职证明，档案拿不出来，就无法自己交保险费，已经影响我一年多了，我想咨询想我这个情况该咋办

其他 2018-04-01 07:06 人浏览

共5位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2018-04-01 07:06

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在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

合同纠纷律师团队推荐

2017-10-04 16:26

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

平台法律顾问团队官方

2017-01-26 09:42

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当时起诉的时候考虑的或者说准备的不周全，后期执行方面可以来律所我出一些主意。

王国江律师

2017-01-18 11:44
单位起诉的最好准备应诉。执行的事具体情况没说太清楚

龚道平律师

2017-01-18 08:51