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我的劳动合同是到7月11日到期,公司会按原薪资待遇与我续签合同。我现工作岗位虽没有调整,但实际工作内容现在已经发生了一些调整与变化,因此合同到期后本人不想再续签合同,这会有经济赔偿吗?(工作岗位涉及的具体工作内容并未在原劳动合同中注明,能证明其提供的劳动条件发生了变化吗?)

其他 2011-05-25 00:00 人浏览
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