我是一名客服专员，外派到知名外资企业工作，我们所属的劳务公司，扣工资先斩后奏，本人在4月份，迟到了六次，其中有三次，只超了一分钟，其余三次也在十分钟内，按公司入职时签定的文件，迟到在10分钟以内，扣除10元，而该公司没有遵守其规定，工资发放后，我对工资存在有很大疑问，向公司反映，两天后公司负责经理答复称，迟到三次，当旷工处理，该企业先斩后奏，同时该企业存在很大欺诈行为，入职时，工资称，工龄满六个月后，第七个月，称会加基本工资百份之三十，后负责经理答复称没有该福利，入职条例已列明这点，同时放职条例明一年有六百元的过节津贴，后我们员工追讨，负责经理称所写的福利只是为了争取能在外资企业投标，赢取该项目才列出该福利，该福利只是当作给对方领导看，而且进入外资企业，无条件加班，此种情况，我该如何维护我的合法权益
仲裁
2011-06-04 14:38
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劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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