16年5月进的新公司，公司一直没跟我们签订合同，加班没有加班费用，每个月的工资条跟实收工资对不上，也没安排买社保，到17年1月放假，公司给其它员工发了12月工资，唯独不发我的，通过另一个领导知道理由是我没有找老板谈话（说我还没表态是否一直追随公司），请问各位律师这种情况下如果我跟老板协商不成，我能不能通过仲裁途径要回我12月的工资和强迫离职？
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2017-01-24 09:13
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共5位律师解答
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单位违法用工，你可以主张未签劳动合同双倍工资（从入职第二个月起算一年之内仲裁），150%的加班工资，支付拖欠的工资，单位违法，即使是你提出辞职，一样可以主张解除劳动关系经济补偿金（离职之日起一年内仲裁）。
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可以要求支付拖欠工资，经济补偿金及未签合同的双倍工资
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你好，这样的情况下你不仅可以主要12月的工资，以主张双倍工资差额、经济补偿金等请求。
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