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员工起诉公司07年到09年期间未缴纳养老保险，后申请劳动仲裁，但劳动仲裁因员工超过退休年龄为由不予以受理。后向法院提起诉讼，公司胜诉的几率有多大？

其他 2020-01-31 00:19 人浏览

共9位律师解答

建议您尽早委托律师进行介入，了解案件情况，以便更好的维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-01-23 18:20
您好，要看案件具体情况，建议委托律师介入处理，维护您的权益。

顾倩团队律师认证

2017-01-23 15:23

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你好，公司胜诉几率大

怀向阳律师认证

2017-01-23 13:44

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你好，可以申请。

徐卫东律师认证

2017-01-23 16:38

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首先，企业的法定代表人对外代表公司签订的合同产生的法律效果归属于公司，由公司承担责任，因此，当产生合同纠纷时，你不能起诉实施改性的法定代表人，只能起诉公司。其次，根据我国《公司法》第13条第1款规定：公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故分公司不能参加诉讼，只能由公司参加诉讼，享受权利承担义务。

法律快车咨询顾问

2020-01-31 00:19

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到法院起诉公司，须提交的材料：
1，起诉书，写清原、被告的姓名，住址，联系方式什么的，具体的诉讼请求，事实和理由，当事人签名，起诉日期
2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份
3、被告如果是企业的话，要提供一张被告的工商登记信息
4、证据的复印件，证据较多的，须单独列一份证据目录

平台法律顾问团队官方

2019-07-31 19:57

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发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，不能向法院起诉，法院也不予受理。劳动争议仲裁程序，是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。
好在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-24 05:28

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您好，公司胜诉几率大

申维丰律师

2017-01-23 13:50
建议及时委托律师

李建成律师

2017-01-23 13:44