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律师你好： 我是一个1995年征用XX厂的合同制工人，2008年9月3日,本人在上班途中,骑摩托车不慎摔伤了脚，去单位后，因为脚不能走路，只好去医院检查，结果是脚骨折，要休息一段时间，我请医院出据了证明，并托人带到单位，并打电话请假。（从2008年9月3日起，单位也没发过一分钱），2008年12月上旬，本人去单位上班，单位不按排工作，我只好在单位办公室帮助扫地、倒水。2008年12月17日，单位给我出据了解除合同关系的通知。 根据劳动合同法第十四条规定，我有权要求单位签定无固定期限劳动合同吗？ （因为我的工龄是14年）原来订的合同期限为是2007年9月30至2009年9月29日 根据劳动合同法第四十一条规定（单位裁员，应当先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同）因为，我单位基本没有比我工龄长的工人了，请问单位有权这么裁员吗？ 本人多次去单位，至今未果，请问律师，单位这么做违法吗？

仲裁 2009-02-28 21:53 人浏览
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