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公司以无故旷工3天辞退我，需要走什么程序？我不签字公司就可以解除劳动合同吗？

其他 2020-10-26 11:14 人浏览

共11位律师解答

公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

法律快车咨询顾问

2020-10-26 11:14

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2020-07-10 22:35

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若劳动者要解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十八条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2015-02-11 14:35

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需要依照经公示的员工手册上规定的程序，你不签字公司也是可以解除劳动合同的

田洪涛律师

2011-06-02 18:36
首先要看公司有没有此种规章制度。如不服可以申请劳动仲裁

张英律师

2011-05-26 15:43
你好，单位有用工自主权，当然有权利辞退你。但是，辞退你合法必须符合几项条件，缺一不可，而且是单位举证符合这些条件：一是单位有无故旷工三天辞退员工的制度；二是该制度已经公布并已被员工知晓；三是该员工确实有无故旷工的事实存在。然后单位解除劳动合同合法。

尚绪雷律师

2011-05-26 15:34
劳动仲裁，委托律师办理

宋建海律师

2011-05-26 14:57
可以。

马燕萍律师

2011-05-26 12:03
公司根据公司的规章制度的规定可以辞退

王仕清律师

2011-05-26 10:21
可以，建议你致电或者当面咨询。

武传清律师

2011-05-26 10:03
需要依照经公示的员工手册上规定的程序，你不签字公司也是可以解除劳动合同的

鲍毅律师

2011-05-26 09:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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