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公司因资金周转问题，未提前30天通知辞退回员工，且社保还一直欠费没有交缴，入职已满有7个月，目前公司还欠二个月还没有结清，多次协调总是拖着，目前已离职二个半月了，欠的工资，社保及经济补偿一直都没有结清，想请问这种辞退的叫做违法辞退吗？我可以要几个月的经济补偿，可以举报吗？

其他 2017-02-04 11:54 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，首先是否签订过劳动合同？工资辞退是可以要求一个月的失业赔偿金，未交的社保以及拖欠的工资可以要求补全，可以收集证据到劳动监察部门进行投诉，或直接申请仲裁，离职后，公司无义务为你交社保，其他如有疑问，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-02-04 11:39

     咨询我
  • 这个是可以要求得到相应的经济补偿的，具体情况，欢迎来电咨询
    彭功平律师

    彭功平律师

    2017-02-04 11:54
  • 可以主张赔偿。您是否签过劳动合同？没有签订合同的话，还可以主张双倍工资赔偿。 建议您来电说一下目前的情况，我先给您一些可行的法律指导。
    【追问】像这种，我可以要求几个月的赔偿，入职第一天就有签劳动合同的，由于他的原因没有补缴之前的导致拖到了2月，那中间的几个月我可以要求他来承担补缴吗
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-02-04 11:19
  • 你好拖欠的工资和社保都可以争取的。建议先向劳动监察大队投诉，实在不行可以起诉维权的。是否能提供对方身份信息？来电我帮你详细分析维权方案。
    【追问】像这种，我可以要求几个月的赔偿，入职第一天就有签劳动合同的，由于他的原因没有补缴之前的导致拖到了2月，那中间的几个月我可以要求他来承担补缴吗
    【回答】来电我详细跟你说明吧。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-02-04 11:17
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