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本人在公司合同期内并未犯错误,且未致使公司蒙受经济损失。公司想辞退我,但我要求补偿两个月工资后改为降薪,请问公司这样做合法么?如果我也不想干了,应该怎么做?

其他 2019-05-23 14:37 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
    【回答】如果劳动合同上没有明确约定,这样降薪调整是不合理的。
  • 用人单位的做法违法,固定证据,协商不成,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
    【回答】不合理的,双方应协商一致
  • 你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
  • 法律依据
    《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
  • 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
  • 你好,不合理的。可以向劳动局申请劳动仲裁,要求单位承担经济补偿。
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
  • 你好,建议协商,协商不成可直接提起劳动仲裁维权
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
  • 建议及时维权,可以向劳动监察大队投诉,货申请劳动仲裁。
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
  • 你好,公司做法违反劳动合同法,你可以提出解除劳动合同。
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
  • 降薪违法,你可以以用人单位存在违法用工行为提出解除劳动关系,然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等。
    【追问】现在公司的说法是提前30天通知本人进行调岗,从高级岗调到中级岗。进而降低工资。虽然本人明确不同意,但公司说这是合理的调整,请问各位律师大大,这样合理么
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