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公司终止劳务协议有赔偿金吗

其他 2018-12-30 16:35 人浏览

共12位律师解答

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-02-08 13:46

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2017-02-08 14:58

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可以，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-02-08 14:26

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　　公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-12-30 16:35

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劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

法律快车咨询顾问

2017-10-01 23:49

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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

合同纠纷律师团队推荐

2017-02-19 04:51

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你好，需要支付赔偿金的

翟建律师

2017-02-08 19:29
向劳动监察大队投诉,,,,,,,,

李飞律师

2017-02-08 16:18
您好，一般是有经济赔偿金的

法律快车律师团队律师

2017-02-08 14:33
您好，向劳动监察大队投诉

申维丰律师

2017-02-08 13:51
您好，终止劳务协议是不需要支付赔偿金的。

彭宇明律师

2017-02-08 13:41
向劳动监察大队投诉

李建成律师

2017-02-08 13:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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