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我2016年6月从上一家公司离职，并且保有离职证明文件，但是今日我在查个人缴税记录时发现，这家公司在我离职后，仍旧伪造每个月给我发3500元工资，并且显示我缴税，况且我离职后立马有了下份工作并且这份工作一加入就给我开始交保险了，也就是说我应该在税务及社保方面是有记录显示我已经不在原先那家公司工作的，那么原公司是怎么伪造我继续在他那儿上班并且还给我发工资的呢？这些记录对我有什么不良影响嘛？

个人税收筹划 2020-06-08 23:25 人浏览

共4位律师解答

可以向劳动部门投诉或仲裁，维护自己的合法权益。

朱亮亮律师认证

2017-02-09 09:56

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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。

平台特邀律师推荐

2020-06-08 23:25

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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2020-02-02 19:25

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

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2017-08-02 12:19

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