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劳动法41条规定：用人单位六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员，请问同等条件什么意思，这样确定条件界限的，比如我是有能力没有犯错误强行被裁减的老师，年龄40了，去年给机会和刚刚毕业的大学生在同一起跑线同一试卷同一分数线参加招聘教师考试，这里的同等条件应该怎样界定，我们是不同年龄不同文化层次又怎能同等条件呢

其他 2020-07-16 12:12 人浏览

共6位律师解答

1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-16 12:12

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1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2018-06-21 21:16

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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等；其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金；最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。祝顺利。

法律快车咨询顾问

2017-05-28 01:15

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同一个要求，就是同等条件

田洪涛律师

2011-05-31 21:59
同一个要求，就是同等条件

李建成律师

2011-05-28 11:15
同一个要求，就是同等条件

邹伙发律师

2011-05-28 10:30