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请问：1.我是一名厨师，至今在公司工作三年三个月，签合同时约定月工资8000元，公司却按每月3000元给我上五险一金。公司这种行为违法吗？我如何主张我的权利。2.截止2016年11月份，我三年的劳动合同到期，公司至今未与我续签劳动合同（目前我还在公司工作，工资照常发放，公司为我缴纳五险一金），请问，公司这种行为违法吗？如果违法我能得到什么补偿。3.公司人力资源总监让我签署降薪待岗的同意书（签署后月工资每月1920元，无工作安排），我没签。请问，如果公司对我做出降薪待岗，我该怎么办？

其他 2017-02-10 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 首先，你可以主张在时效内的工资补偿，这需要您提供劳动合同以及您的工资流水证据，证明实际工资与约定工资不符；其次，因公司未与您续签劳动合同您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，要求您提供用工关系的证据证明。
    【追问】我能否全部追缴回公司这三年多给我少上的这部分保险
    李文斌律师

    李文斌律师

    2017-02-10 11:30
  • 你好，可以就保险问题向当地劳动监察部门投诉，单位其他违法行为可以申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2017-02-10 13:23

     咨询我
  • 实得工资应与合同约定一致，扣除部分去交五险一金是错误的。你可向劳动局投诉。
    王志广律师

    王志广律师

    2017-02-10 10:58
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