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公司因为改革裁员，解雇我们的做法是合法的还是违法的？赔偿上可以怎样赔偿，劳动法的第八十七条，要支付2倍的赔偿是在什么情况才可以有两倍赔偿？

其他 2017-02-14 18:38 人浏览
共4位律师解答
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2017-02-14 18:38
  • 合法裁员需要到劳动局备案的，可以打电话咨询当地劳动局，否则就是不属于裁员。另外，裁员也会支付一年一个月的赔偿金。
    何浩彭律师

    何浩彭律师

    2017-02-13 11:46
  • 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
    贾三文律师

    贾三文律师

    2017-02-10 23:28
  • 裁员超过10人以上或超过员工总数20%以上的，要经劳动局批准。合法裁员的，一倍补偿。违法裁员的，2倍补偿。
    【追问】那要怎样的才算是违法裁员？那么赔偿的一倍是应该在“提前30天通知我们或者支付一个月工资”的前提条件外，还要给我们支付经济补偿金呢？
    【回答】超过申报标准未经劳动局批准的就算违法。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2017-02-10 16:08
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