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我在一家公司上班8个月，公司一直未缴纳社保，向领导提过几次，一直是找借口拖延，现在想以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”解除劳动合同，想问一下，这样是否需要提前一个月？能否立即走？

其他 2019-06-09 06:11 人浏览
共9位律师解答
  • 需要提前一个月提出辞职，保留辞职证据，可以作为理由辞职的并主张赔偿。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-02-13 10:40

     咨询我
  • 　 解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。
    　　社保的转移：
    　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    　　2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-09 06:11

     咨询我
  • 　 用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
    　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
    　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-28 01:30

     咨询我
  • 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
    《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-03-25 19:11

     咨询我
  • 需要提前一个月提出辞职，保留辞职证据，可以作为理由辞职的并主张赔偿。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-12-13 06:40
  • 不需要提前一个月，你可以依法直接解除，记得保留好证据。
    黄剑律师

    黄剑律师

    2017-02-13 11:41
  • 可以劳动仲裁索赔
    任涌律师

    任涌律师

    2017-02-13 11:01
  • 这样需要提前一个月。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-02-13 10:47
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    翟方进律师

    翟方进律师

    2017-02-13 10:21
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