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我于今年1月与公司签订离职协议,因考虑存在怀孕可能性,在离职协议上补充了一条如后期确认在离职前怀孕,要求公司重新按照国家对规定进行相应赔偿。目前我已在医院开出诊断证明,确实在离职前怀孕。但公司百般刁难不予认可,且再询问协议的时候说还在盖章未有交到我手里,我有未盖章的照片,这种情况下申请仲裁成功概率大吗

其他 2017-02-15 18:18 人浏览
共3位律师解答
  • 成功率主要看证据
  • 单位违法,不知道你那个协议是怎么签的!
    【追问】离职的时候并没有确切证据表明怀孕,只是我提出了这个可能性,在协议后面手写了这一一条加进去。当时说如果后期确实存在这个情况就重新给我补偿,但现在就不认了。我正准备仲裁,想知道是否有利于我,并且我可以申请什么补偿
  • 你好,建议向劳动监察大队投诉。
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