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我在幼儿园厨房工作，签订的劳动合同为3年，但是现在厨房外包，我的合同没到期，我了解到，合同到期也不会跟我续约了的得前提下，我可以申请辞职吗，也就是当时就走，我会赔付违约金吗？

离婚 2017-02-16 07:45 人浏览

共12位律师解答

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

许江博律师

2017-02-16 07:45
1.劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。 2.一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

顾倩团队律师认证

2017-02-15 14:53

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合同到期不和你续约，单位会给你补偿。变更主体后你的确可以提出辞职

许振龙律师认证

2017-02-15 14:18

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你好由于单位原因造成不能继续履行劳动合同，可以向单位要求赔偿。

梁静飞律师认证

2017-02-15 16:18

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你好，按照合同约定办理。

宋超律师认证

2017-02-15 14:42

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建议申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2017-02-15 17:14

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

法律快车律师团队律师

2017-02-15 20:58
合同到期不和你续约，单位会给你补偿。变更主体后你的确可以提出辞职。。。。。。，，，，，

李飞律师

2017-02-15 17:01
你是随时可以辞退单位的合同到期提前一个月书面通知你不续签，否侧是付赔偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-02-15 14:52
需要赔偿提前通知

李建成律师

2017-02-15 14:45
您好，单位会给你补偿.变更主体后你的确可以提出辞职

申维丰律师

2017-02-15 14:41
您好，因用人单位原因致合同无法履行的，您可以依法主张权益；您申请辞职的，通常不会存在赔付违约金的情形

常卫东律师

2017-02-15 14:35