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产假期间公司只发了基本工资，生育津贴下来后扣了已发的基本工资，剩余的才给我，是否合法

其他 2017-03-08 03:54 人浏览

共7位律师解答

你好，合法的。1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

周文才律师

2017-02-16 10:55
你好，《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

都燕果律师认证

2017-02-16 11:46

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您好，产假期间有生育津贴的话，公司不需要再发工资

李小利律师认证

2017-03-03 11:05

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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-08 03:54

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公司的做法违法，不能扣发你的工资。

任大文律师

2017-02-16 14:51
你好！是合法的。

罗泽伟律师

2017-02-16 11:57
您好，合法的。

龙宇涛律师

2017-02-16 10:54