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十级工伤，我月工资保底4200元，治疗费。护理费，除外。还能赔偿多少?

其他 2020-10-26 22:14 人浏览

共10位律师解答

医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期原工资、生活护理费、一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金5个月职工平均工资。

郭明律师认证

2011-05-30 15:10

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还应赔偿4.5万左右。

李敏律师认证

2011-05-30 14:20

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工伤生活护理费包括两部分:一、工伤医疗期护理费，按医院建议配备护理人员，按护理人员因误工减少的收入计算。二、工伤鉴定护理依赖程度后，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理费标准，按统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％计算。如果统筹地区上年度职工月平均工资2300元×30%=690元

法律快车咨询顾问

2020-10-26 22:14

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工伤十级1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-22 06:06

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　　工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。　　已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。　　被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：　　(一)按照《条例》第三十三条第一款第(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴;　　(二)以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金;　　(三)按照《条例》第三十三条第一款第(一)项规定给付一次性伤残补助金。　　经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

平台法律顾问团队官方

2017-01-13 20:09

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

田光律师

2011-05-31 11:08
大概四万元左右，最好委托律师帮助为宜

马冲律师

2011-05-30 18:42
应当赔偿7个月的本人工资，解除合同的，加5个月的社平工资。

黄险峰律师

2011-05-30 16:36
您好！依据最新修订的《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照天津市的标准是：5个月的上年度平均工资，即每个月3128元。

刘豁然律师

2011-05-30 16:04
你好，还应赔偿4.5万左右。欢迎来电咨询。

范彦斌律师

2011-05-30 14:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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