咨询详情

本人在公司工作12年，通过自己的努力从员工做到生产部门经理，去年12月初公司把我部门划到了综合部，直属领导发生了改变。12月底公司组织所有经理，主管竞聘上岗，所有公司人员都可以参加竞聘。竞聘结束后公司以我没有竞聘上为由，没有岗位，放假前一天在没有和我协商一致的情况下以我没有竞聘上为由把我调到生产部当员工。过节期间以员工工资发放。节后上班去协商，一直以没有岗位为由。直到昨天我提出要劳动仲裁后，半小时后接到公司邮件将我调到事业部做项目经理，也就是销售完成业绩才能发奖金和绩效工资。我要是不去可以仲裁吗

其他 2017-02-18 22:23 人浏览

共7位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

李建成律师

2017-02-18 13:45
可以，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-02-18 22:23

咨询我
您好，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-02-18 21:24
可以申请劳动仲裁。

姜丽娟律师

2017-02-18 12:50
还要仲裁，要求补发工资差额，恢复原岗位。也可以解除合同，要求经济补偿金。

朱常栋律师

2017-02-18 12:08
您好，可以你还是申请劳动仲裁为好

申维丰律师

2017-02-18 12:00
如果后来的调岗仍实质降低了你原来的工资待遇和劳动条件的，建议你还是申请劳动仲裁为好。

【追问】公司承诺说同工同酬，现在公司薪资调整全员都是基本工资+绩效工资+奖金。如果仲裁，现在有岗位，薪资不变，只是工作性质发生了变化，仲裁依据是什么

【回答】不是跟别人比同工同酬，是看你新的岗位与前岗位相比，工资有没有明显减少，劳动量等有没有明显增加。如果没有这些实质性变化侵害你权益的话，当然没有劳动仲裁的意义。

孙世海律师

2017-02-18 11:53