陶靓向记者介绍,长假前,老板授意培训业务部员工,她精心备课,并在培训结束前,告知参训员工,长假后将进行书面考核。不想,昨日的考试,她收来的试卷中,除一名员工外,几乎都交的白卷。“会不会是技术问题,做不做是态度问题。”陶靓一直积压的情绪终于爆发了。
原来,在该公司,几乎全是老板的亲友,甚至一些基层员工,根本无视管理者的存在,有事只对老板一个人单向沟通,陶靓作为老板亲自招聘的员工,虽然深得信任,但每次对于陶靓反映的情况,老板总有些偏袒,或者干脆“和稀泥”,更助长了员工的“骄气”。
面对此次的“白卷事件”,不少人向老板解释为“太难了”,“老师没有说要考试”,老板轻描淡写地批评过几句后,又对陶靓说:“还是要想办法让员工接受,多采取员工喜闻乐见的方式方法。”
“这样的工作实在无法做下去了。”陶靓说,她不知道问题出在哪儿,真是自己的工作方式不理想?还是老板的偏袒呢?而眼下,她只想离职。
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