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我在公司工作了5年零2个月，去年5月生的宝宝，我还在哺乳期，现在公司把生产部门搬到西安去了，说现在没有这个部门了，要将我辞退。我应该能拿到什么赔偿金，补偿金是按税前还是税后算

仲裁 2017-02-20 17:30 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，公司搬迁导致的辞退和单方面辞退哺乳期女职工，都应承担赔偿责任，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2017-02-20 09:50

     咨询我
  • 原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-02-20 17:30

     咨询我
  • 你好，可以，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-02-19 23:24

     咨询我
  • 单位的行为违法，构成违法解除劳动合同，协商不了可以申请劳动仲裁，要求恢复工作或者支付赔偿金。
    【追问】我是否可以要两倍的赔偿金
    徐颖律师

    徐颖律师

    2017-02-20 09:48
  • 申请劳动仲裁，可以拿到经济补偿金，按实发工资算。
    【追问】我是否可以要两倍赔偿金
    【回答】可以。
    许亮律师

    许亮律师

    2017-02-20 08:40
  • 您好，标准为你上一年度平均工资
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-02-19 22:50
  • 具体你可以要求对方支付经济补偿金，标准为你上一年度平均工资
    李建成律师

    李建成律师

    2017-02-19 22:36
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