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公司在一个月前告知总部从北京要迁址到其他省份，会给原总部员工调岗到另一个体系，但是未给出具体岗位信息；1周前，公司正式告知岗位信息，其中包括北京的岗位，但是员工不愿意选择，因为要出差，所以员工决定辞职离开。请问，这种情况下，公司需要支付离职补偿金吗？是否要支付1个月的代通知金。

其他 2017-02-25 18:40 人浏览

共13位律师解答

要看合同怎么约定的了。如果没有特别的规定（譬如约定员工从事某岗位），按照一般的合同，合理调动岗位（一般指不明显增加劳动强度、不明显降低收入）员工不同意而提出辞职的，企业无需支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2017-02-20 19:48
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，加班费等

顾倩团队律师认证

2017-02-20 16:08

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你好，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-02-20 15:46

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单位的做法是不合法的是可以向劳动监察部门投诉

宋超律师认证

2017-02-20 15:10

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2017-02-20 17:24

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可以，申请

徐卫东律师认证

2017-02-20 15:56

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按照劳动合同法规定，补偿

王珩律师

2017-02-25 18:40
可以主张，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。

李飞律师

2017-02-20 17:01
员工辞职，公司是不需要支付经济补偿金的

刘洪伟律师

2017-02-20 16:13
你好建议是申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2017-02-20 15:48
您好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-02-20 15:12
您好如果因为公司搬迁员工不同意变更地址可以获得补偿金。

漆小晖律师

2017-02-20 14:57
你好，可以主张，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2017-02-20 14:46