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公司裁员,找借口按季度评分制度裁员,裁最低分的,裁员又没具体的任何下达通知和书面形式以及邮件,只是口头答复,而我的合同到期了公司也不续签,请问我会得到什么赔付?

其他 2017-02-21 10:38 人浏览
共2位律师解答
  • 单位如果违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
  • 你好!公司以最低分裁员,不属于法律规定的可以解除劳动关系的情形,其行为属于违法解除劳动关系,需向你支付赔偿金,建议您联系律师协助。
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