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2013年工伤得到十级认证，2016年离职签订解除劳动关系协议得到劳动赔偿，并注明以后没有任何经济纠纷，但是我现在要追回工伤赔偿可行吗

其他 2020-10-09 17:09 人浏览
共5位律师解答
  • 工伤十级一次性赔偿受伤前12个月的月平均工资
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2017-02-22 11:03

     咨询我
  • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-09 17:09

     咨询我
  • 如果工伤后离职，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
    1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
    2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
    3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
    特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 18:05

     咨询我
  • 向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-01-31 02:59

     咨询我
  • 你好，工伤十级一次性伤残赔偿十二个月平均
    【追问】我的问题是，离职的时候签了份协议拿到解除劳动合同赔偿，不追纠其他任何经济赔偿。但是现在我要求拿工伤赔偿问题大吗
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2017-02-21 21:03
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