该员工为2004年入职，合同到期时间为2011年10月31日，在对其发放5月份工资后，公司领导决定对该员工进行辞退，原因：该员工工作散漫，在公司搞“小帮派”影响公司的正常工作，如果对其进行单方面解聘，公司应付该员工哪些赔偿，该员工工资为4200元，请律师给予答案，谢谢

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