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公司在不通知员工的情况下降低工资,工资算法不明确,少发,错发,

其他 2017-12-18 07:11 人浏览
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  • 可向劳动监察大队投诉。
  • 按实际情况,用人单位擅自降低薪资的行为属于变更劳动合同的行为,属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。
  • 按实际情况,用人单位擅自降低薪资的行为属于变更劳动合同的行为,属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。
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