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我在一家物业当保安，2014年11月开始是上六休一，后来2015年3月到2016年10月改成上四天休两天每天12小时。期间公司没有加班费，请问可以劳动仲裁吗

其他 2017-02-22 15:28 人浏览

共5位律师解答

你好。有没有签订劳动合同？可以随时申请劳动仲裁。由于提供信息不足，只能给你解答到这里。如有疑问，可以通过一对一咨询或者电话联系我。

【追问】有签订劳动，但是证据打卡记录没有。我只有近期的排班表，工号牌

【回答】哦。有劳动合同就好办，加班记录也可通过证人或其他证据证实。需要仲裁的话可以电话联系我。

查琪琦律师认证

2017-02-22 14:30

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有没有劳动合同，建议先向劳动监察大队投诉。实在不行可以考虑起诉，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

刘琬琳律师认证

2017-02-22 15:05

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有签订劳动合同吗？收集相关凭证后可以直接去劳动监察部门投诉的，还有其他相关疑问可以直接与我电话联系。

【追问】有签订劳动，但是证据打卡记录没有。我只有近期的排班表，工号牌

程智华律师认证

2017-02-22 14:27

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可以劳动局投诉

郁鸿生律师

2017-02-22 15:28
你好，请问有签劳动合同吗？平时上岗有没有考勤记录或者上下班打卡？方便的话可以来电跟我沟通，了解详情后及时为你免费解答。

【追问】有劳动合同，但是公司一直推脱不给我。加班证据没有，但是人证有。公司是指纹打卡，手上没有考勤记录

【回答】就是上下班期间会指纹打卡对吧？那你可以申请劳动仲裁的。如果还有疑问或者需要帮助，可以来电直接跟我沟通

廖前胜律师

2017-02-22 14:02