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公司调整薪资架构,底薪调低了,津贴调高了,工资总额未变或高了一小点,但合同底薪是3800,调整后底薪3000,这合法吗,烦请律师解答,谢谢!

其他 2017-02-25 19:37 人浏览
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  • 企业的改变薪酬制度遵循相关法律、法规和公司章程,在制定和推行过程中不存在程序违法行为,是合法的薪酬调整。
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