咨询详情

您好:我本来在车间做管理工作，合同中约定是协商工资，其实也没有与我协商，每月基本工资加工龄工资和绩效工资加房贴车贴6000元左右，每周休息一天，法定假日照休或调休，现在公司无故将我转到调度岗位，工资待遇不变，但是现在每月工作十个白班，十个夜班，每班12小时，一月240小时，我向公司要求每周休息一天，法定节假日照休或补休被拒绝，也不给加班费，请问公司是否违法，这个问题该怎么解决，如果以后我以这个理由要求公司解除劳动合同并依法支付加班费和工龄补偿可行吗？谢谢！

消费者维权 2017-02-28 15:01 人浏览

共6位律师解答

你好。单位无权强制你加班，这种做法是违法《劳动合同法》的。你可以主张相关赔偿。你们之间有没有签订劳动合同呢？本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。

查琪琦律师认证

2017-02-28 13:32

咨询我
你好，建议先和公司协商，确实存在不合理的地方，可以向劳动监察大队投诉的。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

刘琬琳律师认证

2017-02-28 13:44

咨询我
您好，一般是可以要求经济补偿金的，建议您直接电话咨询，我们会保障您最大的权益。

邓普云律师认证

2017-02-28 13:36

咨询我
保全证据，属公司违法强迫加班。协商不成可提起劳动仲裁。如需代理，与我联系

万安松律师认证

2017-02-28 15:01

咨询我
建议先不要辞职是可以主张赔偿和支付加班费的对方现在对于赔偿是什么态度呢？建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！

王凡律师

2017-02-28 13:43
您好，公司违反了劳动合同法的相关规定，您可以与公司协商或者申请劳动仲裁要求解除合同并且支付相关费用，您可以通过电话和我联系，可以帮您计算您可以拿到的费用，为您争取最大的利益

【追问】您好我现在不打算辞职，因为一些原因也不打算现在就跟公司撕破脸，我现在一边上班一边主张自己的合法权益，保留加班证据，时机成熟就跟公司摊牌，您看行吗？

【回答】您好，要注意是否过了时效，建议您尽快解决，您可以把具体情况打电话告诉我

廖前胜律师

2017-02-28 13:39