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原部门撤销，需要将员工异动到其他部门。但是保留原岗位和待遇。但是公司是以此让员工主动辞职。请问：员工是否可以不同意调整，争取由公司辞退呢？非常感谢！注：劳动合同中约定“公司可根据经营状况调整员工工作岗位、工作内容和工作地点，此类调整不属于变更劳动合同行为”

其他 2017-03-01 10:36 人浏览

共6位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-02-28 22:09

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，加班费等

顾倩团队律师认证

2017-02-28 18:39

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你好，如果实质是取消了部门及岗位，可以拒绝，如需帮助，可来所面谈或来电详询。

【追问】注：劳动合同中约定“公司可根据经营状况调整员工工作岗位、工作内容和工作地点，此类调整不属于变更劳动合同行为”

朱瑞雷律师认证

2017-03-01 10:36

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你好，可以人社局投诉

【追问】投诉内容是因为劳动合同中的条款吗？还是其他内容，能否详细说明，非常感谢!

徐卫东律师认证

2017-02-28 18:17

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对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

【追问】首先非常感谢您的解答。但如果调岗后会影响个人职业发展，实际上是从原来的信息化部门的项目经理岗，调整至人力资源部门的项目经理岗。所从事工作内容并未实质变化。但从长远角度来讲，会影响个人职业发展。那么这种情况应该如何处理？

法律快车律师团队律师

2017-02-28 18:25
您好，建议人社局投诉

【追问】投诉内容是因为劳动合同中的条款吗？还是其他内容，能否详细说明，非常感谢!

申维丰律师

2017-02-28 18:21