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在工作中，手和脚局部被中央空调高热溶液炀伤且医疗诊断属二度炀伤属不属于工伤,公司讲医疗费用医保卡付费,自负,病假属公假,此说法正确吗？医疗费,工资怎样计算？赔偿标准和根据

工伤赔偿 2015-01-08 03:41 人浏览

共8位律师解答

有证据证明的话,可以属于工伤的不是病假是工伤休息的话,算出勤的,工伤休息工资照发的,医药费单位缴社保的话社保按工伤待遇报销

袁胜红律师

2011-06-02 14:57
工作时间、工作地点发生，可以申请工伤认定。

张莉律师认证

2011-06-02 14:49

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。

民事法律律师团队推荐

2015-01-08 03:41

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属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！其中：一次性伤残补助金：十级为六个月本人（前十二个月平均）工资，每增加一级增加二个月工资，一级为二十四个月本人工资。一次性伤残医疗补助金和就业补助金各为：5级30个月工资（单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资），6级25个月工资，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月工资。

平台特邀律师推荐

2014-09-21 07:17

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工伤事故是由工伤保险基金赔付，如果你们公司工伤申请认定及时的话，医疗费也是工伤保险基金保险。
事故发生后，首先要要求公司申请工伤认定，这个是有有效期的。公司一个月，一个月内申请工伤认定，那么医疗费可以报销；超过一个月个人申请工伤认定，医疗费由公司承担。
工伤认定通过后，申请伤残等级鉴定、最后申请赔偿。
工伤赔偿有公司赔偿和工伤保险基金赔偿，都是根据你的伤残等级来确定具体赔偿多少

平台法律顾问团队官方

2013-05-13 04:18

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属于工伤。立刻到当地劳动部门进行工伤认定！公司的说法无非是推卸责任，有了工伤认定，你请求赔偿才能有凭有据！

成则英律师

2011-06-02 14:53
工伤认定基本通则：在工作场所，工作时间内，发生的与工作内容相关的损害。你情况应该认定工伤，请求单位为申报。之后做伤残等级鉴定。享受工伤待遇。高级律师李亚辉，执业十八年为您作答

法律快车律师团队律师

2011-06-02 14:50
到当地劳动部门认定工伤

杨福荣律师

2011-06-02 14:49