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你好，我因为病假期间公司没有支付本市最低保障的80%为由提出解除合同，可以向公司要求支付2个月经济赔偿金吗？另公司以没有等到统一发放年终奖所以离职人员没有年终奖，请问我是否可以要求支付去年年终奖，合同中并没有具体写明，但是入职时公司承诺是有的。

其他 2017-03-01 20:21 人浏览

共11位律师解答

建议协商解决，协商无果，收集证据维权是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金

刘安艺律师

2017-03-01 10:43
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2017-03-01 09:55

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你好，搜集证据，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-03-01 11:57

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辞职的话是没有经济补偿金的你们之间有协议约定的话是可以的

宋超律师认证

2017-03-01 10:04

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可以要求相应期间的工资。可以要求支付去年的

怀向阳律师认证

2017-03-01 11:08

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建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-03-01 10:11

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你好，辞职的话是没有经济补偿金的，你们之间有协议约定的话是可以的。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-03-01 20:21
需要，申请劳动仲裁

李建成律师

2017-03-01 17:59
协商不成，收集证据，申请仲裁。，，，，，，

李飞律师

2017-03-01 16:17
您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师

2017-03-01 10:10
协商不成，收集证据，申请仲裁。

沈晶律师

2017-03-01 09:59