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入职时签的合同说一年内离职要交5000违约金，现在过去半年想辞职，但是公司说要交违约金，合同法说如果公司提供了专业技术培训的话，违约金是合法的？入职时公司组织了入职培训（关于企业文化），这样违约金合法吗？

其他 2020-03-16 15:30 人浏览

共9位律师解答

建议你不先交付，应先仲裁。因为，那是你自己自愿同意约定，尽量不要继续按照约定违约金往下履行，否则，增加难度。

王占胜律师

2017-03-02 17:09
根据我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

平台特邀律师推荐

2020-03-16 15:30

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培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-12-23 01:11

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需要补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-14 15:46

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你查到的规定是对的，公司这种做法是不合法的，任何规定实施的前提是符合法律法规的规定，前提就已经违法了。

秦星律师

2017-03-02 15:07
当地的劳动稽查大队投诉并解除劳动关系

刘安艺律师

2017-03-02 11:23
违约金不合法，公司让你培训的支出，公司可以要求你赔偿，交完违约金也可以仲裁

石伟律师

2017-03-02 10:48
用人单位除特定情形外，不得约定违约金，故不合法。

【追问】现在公司让交完违约金才同意离职申请，交完违约金还可以申请劳动仲裁吗？

张福恒律师

2017-03-02 09:02
在入职时对员工进行企业文化的入职培训不能作为违约金条件，你可以按正常程序提交辞职申请。

【追问】谢谢刘律师，现在公司让先交违约金才同意辞职，如果交完违约金还可以申请劳动仲裁吗？

【回答】可以申请劳动仲裁，保障你的合法权益。

刘咸江律师

2017-03-02 08:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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