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16年年终绩效给我打了个E,A.B.c.d.e.没有年终奖！理由是去年上半年质量问题排名靠后，现在我被公司要求劝退了，请问公司的做法是否是违法辞退员工，并且我能得到怎样的赔偿！跪求！！！

其他 2018-03-18 03:57 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，被劝退，可以要求单位给予经济补偿的。如果单位的做法违法，可以提供相关的证件，要求单位承担赔偿责任。
    张永旺律师

    张永旺律师

    2017-03-02 15:53
  • 固定证据，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2017-03-02 16:48

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  • 你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-03-02 15:36

     咨询我
  • 用人单位违法辞退劳动者的情形有哪些? 因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除是合法解除外，用人单位的其他单方解除行为都是违法解除辞退：

    一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反用人单位的规章制度的;

    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-18 03:57

     咨询我
  • 你好，可以要求赔偿，补偿你经济补偿金，赔偿金，社保未缴纳费用
    马凯健律师

    马凯健律师

    2017-03-02 15:30
  • 你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2017-03-02 14:56
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