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合同到期了，公司如果不给签约，会给补偿吗？自己没犯错

其他 2017-03-03 20:34 人浏览

共10位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2017-03-02 17:04

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-03-02 16:47

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你好，应支付经济补偿金。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-03-03 10:15

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可以，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-02 16:49

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你好，可以解除。

怀向阳律师认证

2017-03-02 20:32

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你好，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-03-03 20:34
你好，可以要求

刘甲律师

2017-03-02 22:27
建议人社局投诉

李建成律师

2017-03-02 21:47
提前一个月书面通知就不违法

刘安艺律师

2017-03-02 16:52
你好！可以向公司主张补偿。。

姜丽娟律师

2017-03-02 16:51